对于许多公司和企业来说，短期用工往往是非常困难的一件事，对于一些单位来说短期用工招聘时间较短，用工人数较多，这就需要通过第三方人才公司或者劳务派遣机构，来获取相应的人才。在国内传统的人才派遣模式往往在生产工厂等单位相对较多，其中多为暑期临时工。
与传统的雇佣关系相比，人才派遣需要经过第三方的劳务派遣机构的参与，同时求职人员的信息安全和福利待遇也需要派遣单位提供，相对其他公司直聘的全职从业人员来说，劳务派遣输送的人才各方面所享受到的福利并不完善，同时个人的晋升也会受到限制。
对于一些技术相对简单或者更容易被取代的人才来说，劳务派遣能够帮助自己解决求职困难的问题，许多公司和单位也愿意通过劳务派遣寻找合适的人才。在国内一些超市、机关和事业单位使用派遣人才较多。
这些机构和单位用工往往时间较为集中，同时需要的人才数量较大，而对于求职者来说派遣只是提供短期工作机会，并没有解决求职人员长期从业的需求，而对于个人的晋升和发展也相对有限制。一些机构和单位的高端管理岗位如人事总监、财务总监或者采购总监等，几乎不会通过劳务派遣进行选择。
整体看劳务派遣解决了部分技术相对单一的人员对求职的需求，但是对于大部分求职者来说，长久稳定的工作才是自己的追求，而且劳务派遣并不能保证自己有长期的工作，如果在派遣结束后没有合适的公司，就需要面临相对长一段时间的工作空窗期，对于需要工作的人才来说，这也是诸多问题中最令人不愿意接受的一个。