一个人进入企业或者公司，不仅仅要考虑到自己所在职位的发展，更要考虑自己未来总体职业的规划，一个人如果没有长远的规划，很容易在基层岗位上浪费精力和时间，难以得到脱颖而出的机会。有些人相当优秀，但却因为没有制定好自己的职业发展策略，导致自己的总体发展缓慢。
在一个人的事业生涯中，用多少时间去适应职位，用多少时间去熟悉行业，经过多少时间能够在行业中得到更好的发展和提升，是否要坚持从事专业技术的发展，还是逐渐转型成为管理人员，都是需要有清晰的认识和规划的。
制定这些规划可以去听取一下行业中前辈的意见，但也要结合自己的实际情况，能够更灵活的调整自己的发展，一般的职业发展策略分为短期，即通过更换工作职位，或者通过一段时间的学习就可以获得，还有长期，长期就需要在该职位和行业中多年磨练，才能够逐渐获得。
一般来说，很多人会为自己制定短期的职业发展规划，但实际上想要获得更好的发展，长期的规划也是必不可少的，作为规划可以当做一个参考的标准，来衡量自己到底有没有更好的获得发展机会，在职位上是否有更大的进步空间，而且所在职位是否需要做出调整，更好的适应行业的发展，这些都是需要考虑和衡量的。
如果刚从事某一行业，可以从最基本的工作做起，学习好各方面需要的技能，处理好相关职位的工作内容，就可以说是入门，也是短期的职业规划得到实现，而制定长期职业发展策略，则需要综合考虑行业的情况，自己的能力和学习速度，以及所在公司或者单位所能够提供的平台，很多时候，一些小城市的公司，所提供的发展晋升空间更有效，而一线城市的晋升空间则会更高，更有利于实现自己的价值。