每个求职者在求职之前都会想要获得一个发展更好、收入福利更高的职位，而短期收入较低长期发展更好的职位，也是不少求职者愿意选择的岗位，特别是对于大学生来说，从最基础的岗位干起，如果最终的发展并不好，往往也会带来巨大的挫折感，对个人的长期发展也会有不利的影响。
对于大部分人来说，行业薪酬报告具有很大的参考意义，但是在考虑个人发展的时候，我们还要清楚分析这些薪酬报告，是否贴合本地实际情况，不少沿海城市的科技类岗位的薪资较高，而内陆相对较低，这是因为不少内陆城市相应岗位的技术需求低，而且消费水平也比较低所导致的，考虑个人的收入，地区因素也是要作为参考的。
甚至在相同的行业，不同的岗位也是有不一样的薪酬，最终所能够获取的发展也是不同的，甚至不同的公司对待相应岗位的设置也是有区别的，不能够盲目参考本地薪酬信息来做决定，还要在实际的面试过程中，更清楚的了解公司对岗位的需求，和自己所能够得到的发展来做决定。
michaelpage公司通过不断观察和分析，发现很多求职者总是认为行业薪酬报告超过实际的薪酬回报，这也是非常正常的情况，因为大部分的薪酬报告体系实际上是包含平时的一些福利和其他信息的，对于个人来说往往薪酬报告比实际中大部分人的月薪高，也是因为没有考虑到薪资以外的其他收入情况。
结合这一情况，在分析薪酬和发展的时候，也要考虑到各个公司在福利设置上的不同，有些公司福利更全面，能够给求职者提供更多的薪资收入，而不少公司和企业，特别是小城市的企业，则不能够提供更完善的福利待遇，这也会严重影响到个人的职业规划和发展。