传统观点认为，在假期找工作非常浪费时间。每年这个时候雇主没有招聘计划，所以那些找工作的人往往忽视12月，下决心在新的一年重新开始。
但等待可能并不明智。最近对招聘人员的一项调查显示，超过三分之二（69％）的雇主说会在11月和12月增加发布的职位数，或者保持职位数量与其余时间一样。毕竟，很多雇主热衷招聘以确保他们在年初有足够人手。
在任何一年，公司都需要完成特定目标，如果有部门人手不足，实现这些目标会很困难。而他们又不希望加给现有员工更多工作，因为没有人愿意同时做两三份活。
希望在年底之前聘到人的雇主们正忙着面试，所以，别以为每个人都在忙，而没有人关注招聘的事。事实上，78％的受访者说11月和12月是招聘人员的黄金时间。
如果你只是刚开始求职，从简历着手会是一个良好的开端——尽可能让更多招聘经理看到。这并不意味着只是简单发电子邮件或集体群发邮件。相反，要花大量时间研究特定雇主和职位，并用关键词为你想进的公司和想做的工作写求职信和简历。
关于简历这方面的全年都适用，但是心急的求职者在每年这个时候还会受益于竞争的减少和社交机会的增多。
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