——邦泰地产人中高端人才招聘
历经十年烽火交战、强者异军突起的地产黄金时代，今年四月伊始，白银时代印证“马太效应——强者越强，弱者越弱”随之即来，地产人才竞争日趋白热化，人才流动加速表现明显。巧妇难为无米之炊，房地产难为无“巧妇”，谁能争得人才，谁就为成功垫下基石。人力资源作为企业发展的软实力，决定了一个企业的发展高端。四川邦泰也不例外，有接近邦泰人士评价，邦泰之所以能够在川内广泛布局，很大原因来自于其对人才强企的重视。
黄金时代已逝 白银时代乱马纷争
“中国经济进入新常态,房地产市场也进入了新常态。”有专家如是感慨。如今，住房短缺、企业拿地开发就能赚钱的时代已经过去,购房者消费、企业开发和产品质量进一步提升的时代已经到来。
前十年，2008年大地震和2012年的房地产调控，造成小幅度的房价下降，但房价的大趋势仍旧是一上扬，相关数据表明，截至今年4月，成都房价仍旧保持上涨，而众多房企在4月份以前，大多仍旧保持对成都房地产信心。
高层人事变动在前十年里不是小概率事件。众多房地产人才，面对巨大且薪酬丰厚的房地产市场，毫无后顾之忧。在此前不少地产人士眼中，对自身而言缺的不是平台，缺的是更高的职位和薪酬福利，一旦跳槽便是一次质的，地产黄金时代让众多专业地产人才吃到了这口金饽饽。
当下，房地产行业已不如前一个十年中，拿地即开发、开发及盈利黄金时代，一个新的需凭借企业资金实力、操盘策略和人才战略的白银时代到来。房地产人才的这个“金饽饽”吃起来不比以前容易，当前市场状况下，对企业的资金实力和综合实力都是一场措手不及的，马太效应在此时印证“强者越强、弱者越弱的”概念，中小房企对市场的应变能力不足，最终也决定了人才的外流。
如今的房地产市场，需要的是更为专业且有远见和谋略的地产人才，开发商对地产人才的要求也更为挑剔和苛刻，地产人才的竞争就是实战经验和能力的竞争。作为双向选择，薪资不再是地产人才择业的唯一，一个企业可持续发展的业务、优秀的老板、志同道合的企业文化、个人发展的广阔平台、成为事业合伙人的机会等，业界精英的选择也将越发挑剔，企业对人才的需求也将越发实际。
有业内人士指出，当前市场情况下，企业的综合实力决定企业人才对市场的信心，企业的人资战略则是企业冲出低迷市场的动力引擎，如今，一个企业的人才战略是否做得好更能决定企业的发展前景。
邦泰的“共享”和未来棋局
纵观2014成都乃至四川楼市，短短数月，邦泰集团从川内的二线城市异军突起，跃升为楼市的黑马。而其身后，深耕七年的多地楼市销冠早已为邦泰注入品牌房企基因，崇尚务实的行为风格成就了四川邦泰的一战成名。
邦泰要立志从股东的邦泰到员工的邦泰，再到社会的邦泰。在邦泰，一直把遵循市场规则，遵循社会公德，尊重利益相关者的意愿作为邦泰经营和管理的前提。在公司内部一直提倡“能者上、平者让、庸者退;能上能下”的用人，并利用制度来约束和指导，为所有来到邦泰的员工提供公平的工作、公平的学习机会，公平的发展机会，体现平等就业、公平发展的。邦泰的“共享文化”向来是其他企业不可匹及的，邦泰认为，分享是为了发展得更好，经济基础决定上层建筑，脱离物质只谈是人性的。为实现“共享”，目前，邦泰实现从股东的邦泰到员工的邦泰转型，最后邦泰将会实现到社会的邦泰的转型，这极大地调动了邦泰人工作的积极性。
目前，邦泰已落子四川省内二三线城市，豪气干云的布局了乐山、宜宾、内江、广元和眉山乃至成都。
邦泰不仅是务实的企业，邦泰的梦想也会停留于当前成绩。未来的邦泰，将在三年内实现“十城百亿”、“一线房地产品牌”，力争打造成为全国化集团有影响力的城市运营商。预计到2016年，邦泰将布局四川10个以上城市，进入1-2个川外省份，并进一步在已进入的城市深耕细作，实现年销售收入100亿元以上。
邦泰的大棋局已然布下，招兵买马是当务之急。邦泰对人才的关注和重视，决定了邦泰团队的不断壮大，今年2014年11月20日的“2014中国好雇主”颁盛典上，邦泰集团荣获“中国最具影响力优秀企业”，邦泰作为一家快速成长型的企业，近年来不断发力，规模上快速增长、管理上锐意获得褒。
邦泰能给你的和邦泰需要的你
邦泰之所以能够在白银时代逆市崛起，与其人性化的人资战略分不开。目前，邦泰的团队逐渐庞大，业务布局更为广泛，四川邦泰需要更多的邦泰人出谋划策，共描蓝图。
在邦泰，有魅力、有企业家风范的团结的领人将带领大部队前行，方向明确，有的放矢，你将看到一个锐意进取的企业在目的明确的领人带领下，走得更加平坦宽阔。邦泰还将深入实施“三讲五要九个重”，将、做事和经营深入每一个邦泰人。
目前，邦泰已实施长期激励策略，数十名中高管及核心员工受益，薪酬跟随策略，向标杆看齐，实现有品位的生活近在咫尺。此外，邦泰未来120名中高级人才需求，期望努力收获成就的你，尽可大展，获得职业晋升机会。
邦泰将会充分尊重人才，将秉承公平、的“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争机制，把具有强烈“主人翁”的人作为重要用人标准，“与员工共享发展”，包括物质财富与财富，让生活更有品位。
邦泰能给你的，不仅于此，更在于更多暖心的细节考虑。譬如，免费提供夏季、冬季工装，初来乍到无住房，邦泰还将为中层补贴1500元/月，高管3000元/月的标准单间，轻松实现品质居住。
买车邦泰也可为你埋单，副经理买车补贴8万，经理10万，公司副总监13万，集团高管配车奥迪、奔驰让你尽显档次。此外，车牌限号也能得到邦泰的贴心补贴，副经理补贴1200、经理补贴1500，天天打车往返方能彰显邦泰员工本色。
值得一提的是，邦泰还将为高管人才出国深造未雨绸缪，在高端人才的培养和深造上，邦泰不遗余力，其中，总经理级以上，邦泰还将出资去上MBA，为高端人才布局广阔前途。邦泰的人才培养不惜重金，这不仅是为高层个人的前途发展垫下基石，也为邦泰企业注入国际前沿的经营。
海纳百川，四川邦泰广纳行业精英，采取人才战略夺得市场，培养出一支支猛虎团队，公司上下齐心协力，共同开创辉煌明天，规划着企业发展战略宏伟布局，不断打造出一部又一部让客户为之赞叹的作品，朝着“十城百亿”跨步迈进。
邦泰最新招聘信息
1 城市总经理
年薪范围：40—80万(保底年薪)
工作地点：四川省
2 项目总监
年薪范围：40—70万(保底年薪)
工作地点：四川省
3 营销副总经理
年薪范围:40—80万(保底年薪)
工作地点：成都
4 安装总工程师
年薪范围：35—60万(保底年薪)
工作地点：成都
5 装饰设计总监
年薪范围：35—60万(保底年薪)
工作地点：成都
6 项目工程总监
年薪范围：35—60万(保底年薪)
工作地点：四川省
7 景观设计总监
年薪范围：35—60万(保底年薪)
工作地点：成都
8 物业公司总经理助理
年薪范围：20—40万(保底年薪)
工作地点：成都
简历投递
邮箱：
若为毛遂自荐，请在您的简历中标明应聘的岗位。
若为举荐人才，请在被推荐人的简历中标明推荐岗位，并留下“伯乐”的姓名及电话。
中国日报网版权说明：凡注明来源为“中国日报网：X（署名）”，除与中国日报网签署内容授权协议的网站外，其他任何网站或单位未经允许转载、使用，违者必究。如需使用，请与联系；凡本网注明“来源：X（非中国日报网）”的作品，均转载自其它，目的在于更多信息，其他如需转载，请与来源方联系，如产生任何问题与本网无关。