在互联网快速发展的今天，每年新增的技术人才缺口在百万之巨,计算机专业毕业生却无门而入,这巨大的反差成为IT行业面临的首要难题。在此背景下，IT教育机构应运而生，成为向社会输送IT人才的重要途径。
11月1日下午，乐享CEO范媛媛受邀出席“2019年度IT教育培训行业沙龙会”，与成都创保基金负责人卢敬凯、鸿学金联CEO蔡世友、狼码教育集团总经理吴嘉俊、源码时代CEO姚欣等十多家企业代表一起出席了此次沙龙活动，共同探讨创保新模式与IT教育培训的未来发展。
“前两年为了争夺生源，IT培训市场一度出现了混乱的局面，教育机构将，放在营销上，不注重教育，导致素质水平参差不齐。”活动现场，源码时代CEO 姚欣对IT培训行业现状进行了分析，在他看来，如今大量从培训机构出来的找不到工作，招聘企业从培训机构里毕业的学生，网上出现大量培训学校的言论等，都是行业乱象导致的结果。
叩丁狼总经理吴俊凯也表示：“IT教育培训行业处于寒冬阶段，受市场和风评等因素的影响，大多数IT教育培训学校面临企业发展危机，个别企业甚至濒临倒闭。”
行业发展面临瓶颈，如何突破？创保基金成都项目负责人卢敬凯对此进行了分析：“互联网+给IT教育带来了模式创新、技术创新，实现了更加个性化的教学。在互联网时代，IT教育培训的发展面临着诸多挑战和风险，单打独斗已经行不通，想要持续发展就需要抱团谋发展。”
谈及抱团发展，金融机构代表鸿学金联CEO 蔡世友结合自身创业经验进行了分享：“相比一般的消费金融服务，教育培训本身是一种赋能，可以让年轻人为社会创造更多价值，借款人本身通过借钱学习变得更有还款能力，从源头解决青年人经济问题，优化IT教育模式，将IT职业教育推向发展的新高度，但如何抱团，行业头部品牌应该起到引领作用”。
意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托曾提出帕雷托，最能体现帕雷托的就是品牌的头部效应，无论还是做企业，其实都是在做品牌。
针对IT培训行业的机构品牌问题，乐享CEO范媛媛结合自己10年的品牌打造经验分析：“IT教育培训是低频高消费，它，的问题就是客户不会重复消费。而品牌打造的本质就是让用户养成习惯，当用户一有相关需求的时候，就能第一时间想到你，也就相当于你抢占了用户的‘空间’，而‘空间’是一种极其有限的资源，在任何一个领域内，人们通常只能记得1-2个品牌。落实到IT培训行业，对而言，能够获得他们认可的IT教育品牌不会接受超过三家。”
范媛媛表示，把品牌孵化出来以后可以做更多事情，从自身发展的角度，一旦你成为某个行业引领者，即使是微弱的优势，也会为你带来正向的反馈。
“乐享将在实施过程中扮演‘助推者’的角色，帮助更多想从事IT行业的人成为企业所需要的应用型人才。“范媛媛表示，乐享也将在后续的发展中，持续关注IT教培行业的发展，为行业品牌效应的整体提升赋能。梦见吃饺子