据最新统计数据显示，去年国内家政服务行业相关企业新增数量超过79万家，同比2019年增长了200%!虽然随着人们生活水平逐渐提高，家政行业市场需求十分火爆，但是，国内家政从业人员缺口约有3000万!这意味着家政行业是一个千万级别的蓝海市场~
比如开设家政专业的高校不多，招生数量也堪忧，据统计，家政专业的在校生仅为1344人，而且招生现场很冷清。
据调查显示，大多数人认为家政就是保姆、清洁工、阿姨，工作也就扫扫地，打扫卫生，照顾孩子等，没有技术含量，收入及社会地位都不高。
雇主与企业或者家政师没有签订书面合同，雇主想辞就辞，导致家政师收入不稳定;而且63.8%的企业或雇主都不给从业人员上保险，这无疑是家政人员最大的顾虑。
为解决家政行业供需矛盾，广东省启动“南粤家政”工程，促进家政人员更好地就业。广东计划三年内支出14亿元资金，用于“南粤家政”工程的培训和社保补贴、龙头企业和示范补等方面。
51家庭管家曾接受多家/采访，作为全国家政服务提质扩容“领跑者”企业，广东省家政服务龙头企业，参与2020年广东省家政服务标准化技术委员会开展的十项家政标准的研制工作，并设立广州市为家职业培训学校，为那些想从事家政行业的人员提供专业培训，为考到证件的申请培训补贴，从而更好地提高家政从业人员的职业素质水平和扩大家政市场容量。
家政就是保姆、阿姨，收入及社会地位都不高?其实不然!二胎政策(或者还有三胎政策)、人口老龄化等因素，促使家政行业成为了国家重视的朝阳产业。当你足够专业，这就是月入2W的高薪职业!在广东卫视的《技行天下》节目中，就记录了一场由青春后浪掀起的家政新潮。
而且三月份开的“十四五”会议已经表明：国家特别强调发展现代服务业，家政行业也在其中。连央视特约评论员杨禹都说：金牌全能型的保姆阿姨已经月薪上万了。新出现的整理收纳师，月收入也能上万。所以，现代服务业里孕育着大量的就业创业的新机会。
家政师的权益得不到保障，这也是51家庭管家早期要解决的问题。所以在成立不久，就推出了将公司规划为员工制家庭服务企业。
什么是员工制?员工制是指公司或者企业有权为员工分配相应的工作,与员工签订劳动合同并为其缴纳“五险一金”等等。一方面解决了家政师工作不稳定的问题，另一方面也给了入职51家庭管家的家政从业人员的权益保障。
除此之外，51家庭管家还给家政师上了多种保险，比如雇主责任险、财产险、意外险等。全方位保障员工和客户的利益。也因为如此。越来越多的家政从业人员认可并信赖51家庭管家。目前公司团队规模达到1600多名员工，这使得51家庭管家成为华南最大规模的员工制家庭服务企业。
家政师在就业方面，51家庭管家和多个知名企业达成B-B-C合作模式，长期为就业者提供集培训、招聘、就业一站式解决方案。在广州市为家培训学校考到证件后，可获取免费提供就业机会，一点也不用担心找工作的问题。
“家政不仅仅是阿姨和保姆不仅仅是扫扫地，做做饭，照顾孩子，带土字旁的男孩名字而是为解决家庭问题而存在的行业。”
家政行业正在风口上，如果你也想从事家政，参加专业的家政培训，拿到证件拿到补贴，解决就业问题，请扫下方二维码进行报名。
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