有企业主说，猎头不就是帮助企业招聘吗？我们企业有HR团队，我们不需要，然而企业招聘的人才真的就符合岗位需求吗？为企业创造的价值够吗？人才流动率为什么如此高？
米高蒲志国际资深猎头顾问指出，相对于企业自主招聘，猎头提供的服务带来了更高的人才质量、更高的服务效率、更低的服务费用。
把控人才质量
在招聘的过程中，人才质量的把控企业往往做不到位，米高蒲志国际提供猎头服务的第一步是对岗位需求进行深入分析；第二步是分析人才，术业有专攻，猎头顾问最擅长的就是利用各种手段对于人才能力、综合素质、人脉关系等进行全方位的测评，猎头公司建立了庞大的人才数据库，对于人才长期跟踪，最长可达数十年。以此为基础，对于企业需求和人才的背景了如指掌，为企业推荐的人才质量势必更高。
提升招聘效率
企业高级职位上的人才往往是助推重要项目工作的关键人物，一旦人才缺位时间过久，势必会对项目工作造成一定影响，甚至会导致项目“流产”。然而，凭借企业HR的力量，甚至花费1-2年都找不到合适的人才，而Michaelpage这种猎头服务机构就有足够的实力，在2-3个月内为企业提供最合适的人才，只因专业对口。
降低招聘花费
企业在招聘方面的花费看似不高，其实综合费用计算下来，往往一年需要十几万元，却难以招聘到合适的人才。与猎头公司合作，一次服务费用大概在万元左右，对比发现猎头服务费用并不高。
将招聘工作交付于米高蒲志国际这样的猎头公司来做，能够为企业节省资源，同时快速将人才引入企业内部创造价值。不少知名企业开始将招聘和人才管理托管给猎头公司来做，这样效率更高，让企业人才结构更合理。