随着交通越来越发达，到远方城市工作的年轻人数量越来越多，同时也有更多的年轻人开始热衷于更换工作，借助于互联网的高度发达，年轻人对自己的工作稍有不满，就会产生跳槽的想法，根据米高蒲志国际的人才中心数据显示，在上海的求职者中，90后的年轻人更喜欢跳槽，更换工作的频率更高。
和以前的发展不同，现在人对于固定职位和缓慢发展的思维发生改变，大量年轻人在工作一年左右，都会产生更换工作的想法，其中互联网行业、教育培训行业和电子商务行业的人才需求量最大，同时人才的流动也最快速。根据数据分析情况来看，其中90后的年轻人，在工作一至两年的时候，普遍会跳槽一次。
随着产业升级，经济发展改革的情况不断出现，一线城市对高端技术型人才更加重视，以上海为例，这里提供了大量的高端技术型人才的工作职位，同时又需要大量的基础服务工作人员，为更多层次的人才提供了就业机会，其中对高端人才的吸引越来越大。
根据michael page上海的数据显示，互联网产业和电子商务行业的人才需求更大，在去年人才增长需求位列第一，教育行业和计算机软件技术人才需求增长速度也有明显提高，而金融服务行业的人才需求量则有一定程度的下降。
虽然大量公司和企业努力制定出更好的政策和薪酬待遇来吸引和挽留人才，但可以预见的是，高薪且稳定的职位将越来越少，除了高端稀缺人才受到格外重视以外，其他的大部分职位都会出现快速调整和调动，甚至是淘汰的可能，随着发展速度加快，许多行业也会不断拓展新的业务，逐渐将落后的产业淘汰掉，这也促使人才不断学习，紧随时代需求提高自身的能力。