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中保协:保险从业者留存意愿增长 销售等岗位需求最旺

※发布时间:2018-12-12 5:00:36   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  中国保险行业协会近日正式发布的《2018年中国保险行业人力资源报告》(下称《报告》)指出,2017年,中国保险人力资源发展综合指数为121,相较于2016年的116有明显增长。同时,保险行业人力资源指数连续三年保持增长,截至2017年总体增长21个百分点,不过,年度增长趋势有所放缓。

  从人力资源的数据子维度来看,2017年,从业人员规模指标为140.5,较上年增长16.4,表明职工人数和营销员(含代理人)人数均有较大增长;从业人员素质指标为94.9,较上年降低0.5;人力资源效能指标为140.1,较上年增长8.6,人均保费、薪酬水平和人力成本控制均保持稳定发展;人力发展潜力指标为103.1,较上年降低4.6,培训费用相对投入减少,敬业度水平降低。

  上述《报告》通过大数据分析,集中对中国保险行业人力资源领域的组织架构、员工结构、职业发展、人才需求、人才更迭与流动、人才激励、绩效管理、人才培训以及文化驱动力等9大模块进行现状研究,并结合数据反映的问题对未来各领域的发展趋势和优化方向提出。

  值得一提的是,调研数据显示,保险行业从业者留存意愿有所增长,保险业吸引力增强,在人才吸引与保留方面存有优势。82%参与调研的从业者认为,保险行业非常有吸引力,同时65%的人员表示,会长期留在保险行业。

  从保险行业需求最旺盛的前五类人群来看,人才需求最旺盛的五个岗位分别是销售(非代理)、精算(产品、研发)、信息技术开发、业务管理、核保管理。其中,销售(非代理)、精算(产品、研发)、信息技术开发、业务管理这四个岗位连续两年进入人才需求最旺盛的前列。

  据了解,本次报告内容直接取材于广泛的从业者调卷、险企的定向数据采集和直接,旨在真实客观地反映保险行业人力资源现状,增强未来工作的前瞻性和主动性。此报告出版准备共历时近8个月,期间项目组走访了13家公司、收集了146家保险公司的人力资源数据、回收125992名保险从业者的在线调卷。

  在持续关注行业人力资源大数据分析,及时捕捉趋势变化和发展方向的同时,中保协还重点关注行业人才发展领域的痛点和难点,近期发布了3项2018年人才发展课题研究:《保险公司人力成本总额市场实践研究》、《中国保险行业人才供应链研究》,以及《高绩效保险营销员画像及成长径研究》,分别从不同的维度探索保险行业人才发展之道。

  fengliuyiye本文由来源于财鼎国际(http://cdgw.hengpunai.cn:27531/)

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