中国保险行业协会近日正式发布的《2018年中国保险行业人力资源报告》（下称《报告》）指出，2017年，中国保险人力资源发展综合指数为121，相较于2016年的116有明显增长。同时，保险行业人力资源指数连续三年保持增长，截至2017年总体增长21个百分点，不过，年度增长趋势有所放缓。
从人力资源的数据子维度来看，2017年，从业人员规模指标为140.5，较上年增长16.4，表明职工人数和营销员（含代理人）人数均有较大增长；从业人员素质指标为94.9，较上年降低0.5；人力资源效能指标为140.1，较上年增长8.6，人均保费、薪酬水平和人力成本控制均保持稳定发展；人力发展潜力指标为103.1，较上年降低4.6，培训费用相对投入减少，敬业度水平降低。
上述《报告》通过大数据分析，集中对中国保险行业人力资源领域的组织架构、员工结构、职业发展、人才需求、人才更迭与流动、人才激励、绩效管理、人才培训以及文化驱动力等9大模块进行现状研究，并结合数据反映的问题对未来各领域的发展趋势和优化方向提出。
值得一提的是，调研数据显示，保险行业从业者留存意愿有所增长，保险业吸引力增强，在人才吸引与保留方面存有优势。82%参与调研的从业者认为，保险行业非常有吸引力，同时65%的人员表示，会长期留在保险行业。
从保险行业需求最旺盛的前五类人群来看，人才需求最旺盛的五个岗位分别是销售（非代理）、精算（产品、研发）、信息技术开发、业务管理、核保管理。其中，销售（非代理）、精算（产品、研发）、信息技术开发、业务管理这四个岗位连续两年进入人才需求最旺盛的前列。
据了解，本次报告内容直接取材于广泛的从业者调卷、险企的定向数据采集和直接，旨在真实客观地反映保险行业人力资源现状，增强未来工作的前瞻性和主动性。此报告出版准备共历时近8个月，期间项目组走访了13家公司、收集了146家保险公司的人力资源数据、回收125992名保险从业者的在线调卷。
在持续关注行业人力资源大数据分析，及时捕捉趋势变化和发展方向的同时，中保协还重点关注行业人才发展领域的痛点和难点，近期发布了3项2018年人才发展课题研究：《保险公司人力成本总额市场实践研究》、《中国保险行业人才供应链研究》，以及《高绩效保险营销员画像及成长径研究》，分别从不同的维度探索保险行业人才发展之道。
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