新三板分层新规出台后的第一个年报披露期，挂牌企业，特别是创新层企业的2017年年报亮点云集。
挂牌企业高管薪酬情况首次集体亮相，2017年度，挂牌企业董秘最高年薪为315万元，最低仅为1万元(工作8个月，实际年薪1.5万元)，差距悬殊。业内人士指出，董秘职业化已成为新三板制度建设的重要一环，但“董秘圈”分化较为严重，不少企业董秘出现任务重薪酬薄等问题。
根据最新发布的《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》，创新层公司定期报告需要披露董监高薪酬，基础层企业自愿披露。
在公布了董事长薪酬的新三板企业中，专注文化主题乐园和文化产品的华强方特董事长薪酬排名居前，年薪高达579.5万元;主做互联网游戏的华清飞扬位居其后，董事长薪酬达499.8万元;圣泉集团董事长年薪为341.74万元。
同样担任董事长职位，不同公司之间“差距”明显。以文化娱乐项目为主营业务的欧美城为例，其董事长吴晓翔2017年年薪仅为5000元。
从行业角度看，2017年娱乐业企业高管收入可谓盘满钵满。按证监会的行业分类，2017年娱乐业企业董事长平均薪酬为222.25万元。其中，除了华强方特外，米乐星等公司董事长薪酬较高。
受益于2017年消费升级，酒、饮料和精制茶制造业企业董事长薪酬情况同样抢眼，平均薪酬达84.48万元。其中，天地壹号董事长领跑，薪资高达127.54万元、
备受关注的房地产企业的董事长平均薪酬也很可观，达69.46万元。其中，策源股份董事长年薪居前，高达157万元;最低的则为兴中能源，董事长年薪仅为4.91万元。
高管薪酬情况向好，与行业景气度密切相关。据安信证券统计数据，互联网行业2017年营收增速为40.16%，排名第一;归母净利润增速为40.44%，排名第二。建筑行业归母净利润增速排名第三，高达37.44%。文化传媒行业归母净利润增速达16.06%，为2016年同期增速的4倍。
新三板企业高管薪酬与主板企业差距很大。以董秘一职年薪均值为例，新三板董秘服务平台“董秘一家人”数据显示，截至5月3日，1160家新三板企业披露了董事会秘书薪酬情况，平均薪酬为22.77万元。而A股3279家上市公司董秘的平均薪酬为55.15万元。新三板董秘整体薪酬水平不及A股公司董秘的一半。
挂牌公司高管薪资首次集体亮相，多为职业经理人的企业董事会秘书薪资格外受到关注。统计数据显示，新三板董秘圈“”差距悬殊。2017年度，挂牌公司董秘最高年薪为315万元，最低的是会议及展览服务提供商卡司通董秘严雪萍，年薪仅为6000元。董秘薪酬中位数为17.43万元，低于22.77万元的平均数。“董秘一家人”指出，数值统计时，平均数易受偏大数和偏小数的影响，当一组数据中偏大数较多时，平均数就大于中位数。
细看卡司通的公司年报，严雪萍的任期从2017年11月15日开始，2017年其任职一个半月。以此推算，其平均月薪为4000元，2017年实际年薪应为4.8万元。类似严雪萍这样的低薪董秘在新三板并非个例，国佳新材董秘罗煌似乎“更惨”，同样2017年入职，任期从2017年5月份开始，工作8个月，总薪资仅为1万元。推算出其平均月薪仅为1250元。
涨停敢死队“目标股”标签:新三板企业板市场自愿披露股份转让系统上一页1不过，这两家企业董秘入职都不满一年。科益气体董秘刘亮2017年任期满一年，当年总薪水为52597元，平均月薪为4383.08元。
数据显示，近两成新三板企业董秘薪资水平不敌37个主要城市平均薪酬。据智联招聘发布的《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元/月，平均年薪为91188元。中国证券报记者统计，董秘年薪低于该数的新三板企业有191家，占所有披露董秘薪酬企业总数的16.39%。
“董秘一家人”创始人崔彦军指出，由于挂牌条件的包容性，新三板公司企业规模差异很大，净利润5亿元以上规模的公司有7家，但亏损的企业达2506家。这是董秘薪酬差异大的重要原因。
“除了企业规模效益差异外，薪酬差异大与董秘晋升前的职位密切相关。”崔彦军表示，新三板企业董秘多来自内部培养，有些董秘原来就是高管，如董事长、总经理或财务总监兼任。这部分董秘的薪酬较高。有些是因为对公司情况比较熟悉，经过培养而兼任董秘角色，比如办公室主任、人力资源部经理、行政经理等。这些董秘原属于企业中层管理人员，即使兼任董秘，薪酬提高也不多，有些甚至薪酬并未增加。
董秘职位的薪酬竞争力整体不敌财务总监。2017年财务总监最高年薪514万元，平均年薪24.54万元;董秘最高年薪315万元，平均年薪22.80万元。
财经评论员布娜新表示，新三板董秘工作范畴相对A股上市公司而言更宽泛，在战略型及事务型工作的比重与A股上市公司董秘相比有所差异，加之工作可替代性较高，导致董秘薪酬不及财务总监。
崔彦军表示，从目前情况看，对不少新三板企业而言，董秘的作用仍有限，由于融资、做市、并购均不够活跃，董秘所做的媒 体宣传、投资者关系等工作受到的重视不够。
涨停敢死队“目标股”标签:新三板企业板市场自愿披露股份转让系统上一页12董秘职业化瓶颈待解
董秘职业化已成为新三板制度建设的重要一环，董秘在挂牌企业与资本市场之间的桥梁作用越来越凸显。在业内人士看来，董秘薪资出现明显的分化，说明挂牌企业对董秘职位的重视程度存在较大分歧，董秘职业化进程尚有瓶颈待突破。
2016年9月，全国股转系统发布《董秘管理办法》，对基础层和创新层企业董秘提出了不同要求，创新层董秘需考取资格证书。同时，《董秘管理办法》明确了董秘的任职条件，并以负面清单的形式列举了不得担任董秘的情形;明确了董秘职责的具体内容;规范董秘的任免要求;明确相关违规主体应当承担的责任等。
2017年4月，新三板董秘资格考试落地。这被市场认为是新三板规范化的重要举措。此后，全国股转系统加码推动创新层企业董秘职业化。2017年12月，新三板发布最新的《信息披露细则》，提高了对创新层公司的要求。一方面，创新层公司的信息披露频次提高。在原规则要求披露年度报告、半年度报告的基础上，增加披露季度报告的要求;另一方面，新增创新层公司“业绩快报”与“业绩预告”制度。
崔彦军指出，随着信披制度的修订，创新层董秘的压力大增。除了季报、业绩预测、业绩快报的要求，还有其他更细致的信披要求，不少创新层企业董秘如履薄冰。“但很多公司并未因此增加董秘薪酬，不少董秘。”崔彦军表示，“对董秘要求多、多、处罚多，但收益少、励少。长此以往，不利于新三板市场的规范化建设。”
此外，不少董秘身兼数职。据挖贝新三板研究院数据，在披露薪酬的13418位企业高管中，3534位高管同时兼任两个或两个以上的职位，占比26.3%;同时兼任4个职位的49人。
业内人士指出，新三板市场持续低迷，创新层董秘工作压力加大，对薪酬不满意，导致新三板企业董秘频频离职。虽然合理的人员流动有利于优质公司吸收合适人才，但如果流动过于频繁，可能出现“反噬”效果，影响企业的持续发展。
根据2016年9月发布的《董秘管理办法》，创新层企业董秘需考取资格证书，不符合创新层公司治理要求且持续时间达到3个月以上的，自该情形认定之日起20个转让日内直接调整至基础层。这意味着如果创新层企业董秘离职且3个月内找不到合适人选代替，则会被调到基础层。崔彦军指出，董秘更换频繁不利于公司治理持续有效运行，特别是企业更换董秘期间容易出现差错。
崔彦军指出，让董秘能工作，并不断提高资本运作能力，包括财务、法律、投资者关系、媒 体关系及公司规范运作、投融资、并购等，能有效护航企业合规快速发展，提高整个市场的资本运作水平。董秘职业化是新三板市场建设不可或缺的重要环节，需要新三板企业、董秘等相关方的共同努力。
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