最近几天，MSU、PSU纷纷举行了盛大的毕业典礼，也相信很多人都沉浸在其中，的同时不免为还没落实的工作着急……
不过不要太担心，因为据美国劳工部公布的职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)最新数据显示，3月份职位空缺增加47万2000个, 至655万个，创下自2000年12月以来的历史新高，大幅高于预期的607万2000个。
其中, 私营部门职位空缺增加43万9000个, 部门职位空缺也有所增长。职位空缺最多的行业是建筑业，该行业3月的空缺职位上升了三分之一，达到24万8000个。此外，教育、会计、零售、酒店、餐厅、航运和仓储行业的职位空缺也在增加。
MUFG驻纽约首席经济学家Chris Rupkey更是表示，在未来数月内，工资只会不断上升！
所以此刻正是找工作的最佳时机，正所谓时不待我，只争朝夕！抓紧时间是，那么广大留学生不禁想说：投了无数简历了还是找不到合适的……
普遍来说，CV要比简历长。美国写简历一般控制在一页纸（单面），而CV至少都有两页，长的可能会有四五页。简历讲究简洁，将所有的工作经验浓缩在一张纸上，而CV要写的更详细更全面一些。
Cover Letter跟两者都不同，可以翻译成求职信。一般信的开头先点明申请的公司和职位，然后介绍自己和工作经验，一定要解释清楚为什么你的背景跟你申请的工作有关。
有些人的cover letter会写很多自己的经验和能力，但是却不写这些经验跟申请的职位有什么关系。
其实站在招聘官的角度上，他的确会对你之前的经历感兴趣，但他更关心的，是你的这些经历可以怎么让你胜任这个职位，帮助公司发展。
在以往的求职经验分享中，小编也一直强调Network的重要性~Network说白了，就是人际关系。
在美国找工作也要有“关系”吗？其实这个关系跟中国的还是有些不同的。很多美国的公司是通过内推（Referral）来寻找人才的，就是说在公司工作的人可以帮你推荐一下你的简历，让你有更大的机会能够拿到面试。
最后，很多小伙伴非常关心公司是否会支持自己办工作签。但是首先我们要明白，公司不会平白无故付出人力物力财力（律师费、申请费、联邦协议、资料文案费）去为一个普通的留学生办身份，你一定要有出众之处。
比如，你能够帮助公司对接中美资源，工作能力超强让客户都记住你并在老板面前称赞你。你发光发热，老板也不瞎不傻。相反，如果你只是死读书混毕业，那老板为什么要给你一个国际生support？为什么他不找个美国当地员工更省事？一定要换位思考赢在早！